2024 Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem Tazminatı Nedir? 

Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandığı, işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Türkiye'de kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup, işçinin işyerindeki kıdem süresiyle orantılı olarak hesaplanır. 

Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir hak olup, çalışanın her bir yılı için bir aylık brüt ücret tutarında ödeme yapılmasını gerektirir. Ancak, işçinin bu tazminata hak kazanabilmesi için işten kendi isteği dışında çıkarılması, askerlik gibi belirli nedenlerle ayrılması veya emeklilik gibi şartları taşıması gerekir. 

Kıdem Tazminatına Nasıl Hak Kazanılır? 

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir: 

1. En Az 1 Yıl Çalışma Şartı: 

Çalışan, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar. 

2. İş Sözleşmesinin Belirli Şekilde Sona Ermesi: 

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin, çalışanın kendi isteği dışında sona ermesi gerekir. Aşağıdaki durumlar kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlar: 

• İşverenin, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarması. 

• Çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (örneğin, işverenin ahlaki veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları). 

• Çalışanın askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. 

• Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde). 

• Emeklilik şartlarının oluşması nedeniyle işten ayrılma. 

• Çalışanın vefat etmesi durumunda, mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. 

3. Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi: 

Çalışan, sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları ya da işin tehlikeli hale gelmesi gibi sebeplerle haklı nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. 

İstifa eden çalışanlar ise sadece haklı bir sebebe dayanıyorsa kıdem tazminatı alabilirler. 

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? 

Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı süre için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder. Türkiye'de kıdem tazminatı, çalışanın her bir yıl için bir aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı için bir tavan sınırı belirlenmiştir ve bu sınır, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek dereceli memurun bir yıllık hizmeti karşılığında alabileceği emeklilik ikramiyesinin tutarını aşamaz. 

Bu tavan, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve yılda iki kez güncellenir. Çalışanın maaşı bu tavan tutarının üzerinde olsa bile kıdem tazminatı, bu belirlenen üst sınırdan fazla olamaz. Bu uygulama, kıdem tazminatında aşırı yükü sınırlamak için konulmuştur. 

Kıdem Tazminatı Tavanı Belirlendi (41.828,42) 

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 5 Temmuz 2024 tarihli ve 27998389-010-06-02-3248709 sayılı Genelge ile 1 Temmuz 2024 - 31 Aralık 2024 tarihleri arasında geçerli olacak memur maaş katsayıları yeniden belirlenmiştir 

Buna göre 01/07/2024 – 31/12/2024 döneminde uygulanacak; Kıdem Tazminatı Tavanı ve Çocuk Zammı Tutarı aşağıdaki şekilde olacaktır. 

2024 Yılının İkinci Döneminde Uygulanacak Kıdem Tazminatı Tavanı 

Hesaplanışı: 

Kıdem tazminatı tavan tutarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesini aşamamaktadır. 

Devlet memurlarına bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi, aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanmaktadır: 

Bu çerçevede kıdem tazminatı tavanı aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır; 

2024 Yılının ikinci Döneminde Uygulanacak Azami Çocuk Yardımı 

Söz konusu Genelgeye aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz. 

27998389-010-06-02-3248709 sayılı Genelge