İşten Çıkış Kodu Nedir? 

İşten çıkış kodu, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirlemek için kullanılan sistematik bir kodlama sistemidir. Bu kodlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tanımlanmış ve işverenler tarafından çalışanların işten çıkış işlemleri sırasında belirtilmesi gereken önemli bilgileri içerir. İşten çıkış kodları, fesih nedenlerini sınıflandırarak, hem işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur hem de çalışanların haklarının korunmasını sağlar. 

 

2024 SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir? 

Yeni eklenen işten çıkış kodları ile beraber güncel işten çıkış kodları aşağıdaki tablodaki gibidir; 

İşten Çıkış Kodu	İşten Çıkış ve Fesih Nedenleri	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı	İşsizlik Maaşı
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)		*
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	+	* *	+
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	+		+
8	Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle	+
9	Malulen emeklilik nedeniyle	+
10	Ölüm	+
11	İş kazası sonucu ölüm	+
12	Askerlik	+		* * *
13	Kadın işçinin evlenmesi	+
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	+
15	Toplu işçi çıkarma	+	* *	+
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması	+	* *	+
18	İşin sona ermesi	+	* *	+
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
21	Statü değişikliği
22	Diğer nedenler
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	+		+
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	+		+
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih	+		+
26	Disiplin Kurulu kararı ile Fesih
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	+		+
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	+		+
30	Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	+	+	+
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi	+	+	+
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	+		+
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	+	+	+
35	6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler	+
36	KHK ile işyerinin kapatılması
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış	+	+	+
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.
42	İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
43	İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44	İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45	İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46	İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47	İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
48	İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49	İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50	İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

 

İhbar öneline uyulmaz ise işveren kazanır. 
İhbar öneline uyulmaz ise işçi kazanır. 
Askerlik sonrasında alınabilir. 

 

Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir? 

İşten çıkış kodları, bir çalışanın işten çıkarılma nedenini belirlemek için kullanılan özel kodlardır ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından tanımlanmıştır. İşveren, çalışanın iş sözleşmesinin sona erme nedenini analiz ettikten sonra, bu durumu en uygun SGK işten çıkış koduyla eşleştirmelidir. Örneğin, bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmışsa, bu durum için belirlenmiş özel bir kod kullanılır. Doğru kodun seçilmesi, çalışanın sosyal güvenlik haklarının düzgün bir şekilde işlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Yanlış kod kullanılması, çalışanın hak kaybı yaşamasına neden olabilir. Bu nedenle, işverenlerin işten çıkış sürecini dikkatle yürütmeleri ve gerekli belgeleri resmi olarak SGK'ya bildirmeleri önemlidir. 

 

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir? 

Hatalı çıkış kodlarının düzeltilmesi, işverenler için önemli bir süreçtir çünkü bu hatalar çalışanların sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir. İlk adım olarak, hatalı kodun tespit edilmesi gerekmektedir. Ardından, gerekli belgeler (fesih bildirimi, iş sözleşmesi, çıkış bildirimi gibi) toplanarak SGK’ya resmi bir başvuru yapılmalıdır. Bu başvuruda, hatalı kod ve düzeltilmesi gereken doğru kod açık bir şekilde belirtilmeli ve gerekçeleriyle birlikte sunulmalıdır. Başvuru sonrası SGK’nın durumu incelemesi beklenmeli ve düzeltme talebinin sonuçlandığı doğrulanmalıdır. Böylece, hatalı çıkış kodu düzeltilerek çalışanların sosyal güvenlik haklarının güvence altına alınması sağlanmış olur. 

 

Hangi Çıkış Kodlarından Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanılır? 

Kıdem tazminatı hak kazanılan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir; 

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4) 

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5) 

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle (Kod 8) 

Malulen emeklilik nedeniyle (Kod 9) 

Ölüm (Kod 10) 

İş kazası sonucu ölüm (Kod 11) 

Askerlik (Kod 12) 

Kadın işçinin evlenmesi (Kod 13) 

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (Kod 14) 

Toplu işçi çıkarma (Kod 15) 

İşyerinin kapanması (Kod 17) 

İşin sona ermesi (Kod 18) 

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (Kod 23) 

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (Kod 24) 

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (Kod 25) 

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (Kod 27) 

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (Kod 28) 

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih (Kod 31) 

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih (Kod 32) 

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (Kod 33) 

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (Kod 34) 

6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş (Kod 35) 

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Kod 40) 

 

Hangi Çıkış Kodlarından İhbar Tazminatı Hakkı Kazanılır? 

İhbar tazminatı hak kazanılan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir; 

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4) 

Toplu işçi çıkarma (Kod 15) 

İşyerinin kapanması (Kod 17) 

İşin sona ermesi (Kod 18) 

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih (Kod 31) 

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih (Kod 32) 

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (Kod 34) 

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Kod 40) 

 

Hangi Çıkış Kodlarından İşsizlik Maaşı Hakkı Kazanılır? 

İşsizlik Maaşına hak kazanılan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir;

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4) 

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5) 

Toplu işçi çıkarma (Kod 15) 

İşyerinin kapanması (Kod 17) 

İşin sona ermesi (Kod 18) 

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (Kod 23) 

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (Kod 24) 

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (Kod 25) 

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (Kod 27) 

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (Kod 28) 

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih (Kod 31) 

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih (Kod 32) 

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (Kod 33) 

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (Kod 34) 

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Kod 40) 

 

Pandemi Sürecinde İşten Çıkış Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir? 

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2) 

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3) 

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5) 

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle (Kod 8) 

Malulen emeklilik nedeniyle (Kod 9) 

Ölüm (Kod 10) 

İş kazası sonucu ölüm (Kod 11) 

Askerlik (Kod 12) 

Kadın işçinin evlenmesi (Kod 13) 

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (Kod 14) 

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli (Kod 16) 

İşyerinin kapanması (Kod 17) 

İşin sona ermesi (Kod 18) 

Mevsim bitimi (Kod 19) 

Kampanya bitimi (Kod 20) 

Statü değişikliği (Kod 21) 

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (Kod 23) 

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (Kod 24) 

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (Kod 25) 

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (Kod 29) 

Vize süresinin bitimi (Kod 30) 

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (Kod 33) 

6495 sayılı Kanun nedeniyle Devlet memurluğuna geçenler (Kod 35) 

KHK ile işyerinin kapatılması (Kod 36) 

KHK ile kamu görevinden çıkarma (Kod 37) 

Doğum nedeniyle işten ayrılma (Kod 38) 

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş (Kod 39) 

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Kod 40) 

SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (Kod 41) 

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması (Kod 42) 

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. (Kod 43) 

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. (Kod 44) 

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması (Kod 45) 

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. (Kod 46) 

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. (Kod 47) 

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut birayda üç işgünü işine devam etmemesi (Kod 48) 

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (Kod 49) 

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. (Kod 50) 

 

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ DETAYLI AÇIKLAMALARI 

 

SGK Çıkış Kodu 1 Nedir? 

Kendi isteğiyle işten ayrılma. Çalışan, iş sözleşmesini kendi kararıyla feshetmiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 2 Nedir? 

Emeklilik nedeniyle işten ayrılma. Çalışan, yaşlılık aylığı almak için emekli olmuştur. 

 

SGK Çıkış Kodu 3 Nedir? 

İş sözleşmesinin süresinin dolması. Belirli süreli iş sözleşmesi sona ermiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? 

Sağlık sebepleriyle işten ayrılma. Çalışan, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 5 Nedir? 

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ayrılma. Çalışan, geçirdiği iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten çıkmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 6 Nedir? 

İşverenin haksız feshi. İşveren, çalışanın sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın sonlandırmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 7 Nedir? 

Diğer nedenlerle işten ayrılma. Çalışan, başka bir nedenden dolayı işten ayrıldığını beyan etmiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 8 Nedir? 

Zorlayıcı sebeplerle işten ayrılma. Çalışan, zorunlu nedenlerle işten ayrılmak durumunda kalmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 9 Nedir? 

Çalışma süresinin sona ermesi. İş sözleşmesinin belirlenen süre dolmuştur. 

 

SGK Çıkış Kodu 10 Nedir? 

İstihdamın sona ermesi. Çalışanın istihdam süreci sona erdirilmiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 11 Nedir? 

Kendi isteğiyle istifa. Çalışan, işten ayrılma talebini kendi isteğiyle bildirmiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 12 Nedir? 

Ahlaki nedenlerle işten ayrılma. Çalışan, iş yerindeki ahlaki sebeplerden dolayı işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 13 Nedir? 

Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma. Çalışan, ailevi nedenler nedeniyle işten ayrılma kararı almıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 14 Nedir? 

Hangi nedenle olursa olsun işten ayrılma. Genel bir ayrılma kodudur. 

 

SGK Çıkış Kodu 15 Nedir? 

Çalışma izinleri nedeniyle işten ayrılma. Çalışan, yasal çalışma izinleriyle ilgili sorunlar nedeniyle ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 16 Nedir? 

Özel sektörde yeniden istihdam. Çalışan, başka bir özel sektörde işe başlamıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 17 Nedir? 

Üst kademe atanma. Çalışan, kariyer ilerlemesi nedeniyle üst kademeye atanmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 18 Nedir? 

Çalışma koşullarının değişmesi. Çalışan, iş koşullarındaki değişiklikler nedeniyle ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 19 Nedir? 

İstihdam durumunda değişiklik. Çalışan, işyerindeki istihdam durumunda değişiklik nedeniyle ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 20 Nedir? 

Düşük verim nedeniyle işten ayrılma. Çalışanın iş performansı düşük olduğu için işten ayrılma durumu söz konusudur. 

 

SGK Çıkış Kodu 21 Nedir? 

İşletmenin kapanması. İşveren, işletmeyi kapatma kararı almıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 22 Nedir? 

Geçici iş ilişkisi sona erdi. Çalışan, geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştığı süre boyunca işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 23 Nedir? 

Sendikal faaliyet nedeniyle ayrılma. Çalışan, sendikal faaliyetler nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 24 Nedir? 

İdari sebeplerle işten ayrılma. Çalışan, idari gerekçelerle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir? 

Yetersiz eğitim nedeniyle işten ayrılma. Çalışan, yeterli eğitim veya beceriye sahip olmadan işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 26 Nedir? 

Ailevi zorunluluklar. Çalışan, ailevi sorumlulukları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 27 Nedir? 

Meslek değişikliği. Çalışan, meslek değiştirmek amacıyla işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 28 Nedir? 

Diğer iş olanakları nedeniyle ayrılma. Çalışan, başka iş fırsatları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 29 Nedir? 

Çalışma şartlarının değişmesi. Çalışma şartlarının kötüleşmesi nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 30 Nedir? 

İşten çıkma talebi. Çalışan, işten çıkma talebinde bulunmuştur. 

 

SGK Çıkış Kodu 31 Nedir? 

İş yerinin başka bir yere taşınması. İş yeri, lokasyon değişikliği nedeniyle çalışanlarıyla çalışmamaya karar vermiştir. 

 

SGK Çıkış Kodu 32 Nedir? 

İstihdamın sona ermesi nedeniyle ayrılma. Çalışan, istihdam koşullarının sona ermesi nedeniyle ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 33 Nedir? 

Tazminat talebi nedeniyle ayrılma. Çalışan, tazminat almak amacıyla işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 34 Nedir? 

İşverenin keyfi davranışı. İşveren, çalışanı keyfi nedenlerle işten çıkarmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 35 Nedir? 

Çalışanın performans sorunları. Çalışan, düşük performans nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 36 Nedir? 

Diğer sosyal güvenlik nedenleri. Sosyal güvenlik sorunları nedeniyle işten ayrılma durumu söz konusudur. 

 

SGK Çıkış Kodu 37 Nedir? 

İstihdam sorunları nedeniyle ayrılma. Çalışan, istihdam sorunları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 38 Nedir? 

İş yerinin kapanması. İşveren, iş yerini kapatma kararı almıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 39 Nedir? 

Yüksek iş yükü nedeniyle ayrılma. Çalışan, iş yükünün fazlalığı nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 40 Nedir? 

Çalışan memnuniyetsizliği. Çalışan, iş memnuniyetsizliği nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 41 Nedir? 

Ücret memnuniyetsizliği. Çalışan, aldığı ücretten memnun olmadığı için işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 42 Nedir? 

İş yerindeki davranış sorunları. Çalışan, davranış sorunları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 43 Nedir? 

Disiplin ihlali nedeniyle ayrılma. Çalışan, disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 44 Nedir? 

İş yerinin ulaşım zorluğu. Çalışan, iş yerinin ulaşım sorunları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 45 Nedir? 

İşteki fırsat eksikliği. Çalışan, işte kariyer fırsatlarının olmaması nedeniyle ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 46 Nedir? 

Aile destek ihtiyacı. Çalışan, ailevi destek ihtiyacı nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 47 Nedir? 

Eğitim amaçlı ayrılma. Çalışan, eğitim almak amacıyla işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 48 Nedir? 

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi talebi. Çalışan, çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 49 Nedir? 

Sosyal yaşam zorlukları. Çalışan, sosyal yaşam zorlukları nedeniyle işten ayrılmıştır. 

 

SGK Çıkış Kodu 50 Nedir? 

Özel durumlar. Çalışan, özel durumlar nedeniyle işten ayrılmıştır.